Wisselingen in de raad van toezicht van Kadera

Per 1 september 2026 verandert de samenstelling van de raad van toezicht van Kadera. We nemen afscheid van voorzitter Maud Groenberg en toezichthouder André Verburg, die beiden hun maximale zittingstermijn hebben voltooid. Tegelijkertijd verwelkomen we twee nieuwe leden: Loes Koster en Rody Fokke. Ook krijgt de raad van toezicht een nieuwe voorzitter: Charifa El Kaddouri.

Afscheid van Maud Groenberg en André Verburg

Na twee benoemingstermijnen neemt Maud Groenberg afscheid als voorzitter van de raad van toezicht. Tijdens haar voorzitterschap heeft zij zich met grote betrokkenheid ingezet voor Kadera. Maud werd gewaardeerd om haar heldere communicatie, haar vermogen om snel tot de kern te komen en de manier waarop zij vergaderingen richting gaf.

Ook André Verburg treedt terug als lid van de raad van toezicht. Met zijn deskundigheid en betrokkenheid heeft hij de afgelopen acht jaar een waardevolle bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van Kadera. Als voorzitter van de auditcommissie vervulde hij een belangrijke rol binnen de raad. Zijn zorgvuldigheid, analytische blik en gevoel voor humor werden daarbij zeer gewaardeerd.

Wij bedanken Maud en André voor hun jarenlange inzet en wensen hen veel succes en geluk voor de toekomst.

Charifa El Kaddouri nieuwe voorzitter

De raad van toezicht heeft besloten Charifa El Kaddouri per 1 september 2026 te benoemen tot voorzitter. Charifa is al lid van de raad van toezicht van Kadera en kent de organisatie en het werkveld goed.

Vanuit haar ervaring als strategisch bestuursadviseur en toezichthouder brengt zij een scherp oog voor bestuurlijke vraagstukken mee. Daarbij heeft zij veel aandacht voor de mensen achter de opgaven. Haar toegankelijke manier van communiceren en haar focus op de kern van het werk van Kadera maken dat de raad veel vertrouwen heeft in haar voorzitterschap.

Welkom aan Loes Koster en Rody Fokke

Met ingang van 1 september treden Loes Koster en Rody Fokke toe tot de raad van toezicht. Zij zijn geselecteerd na een zorgvuldige wervings- en selectieprocedure.

Loes brengt ruime ervaring mee op het gebied van financiën, governance en toezicht. Binnen de raad van toezicht zal zij ook het voorzitterschap van de auditcommissie vervullen. Rody beschikt over brede ervaring binnen de zorg, jeugdzorg en het veiligheidsdomein. Hij brengt kennis mee van kwaliteit en veiligheid, organisatieontwikkeling en samenwerking in complexe maatschappelijke vraagstukken.

In de komende periode maken Loes en Rody via een inwerkprogramma kennis met de organisatie, medewerkers en cliëntenvertegenwoordiging van Kadera.

Kadera ontvangt 1.000 euro van Stichting Roeien Met de Riemen Die Je Hebt

Kadera heeft een donatie van 1.000 euro ontvangen van Stichting Roeien Met de Riemen Die Je Hebt, ook bekend als RMRH. Rudy Spanhak overhandigde de donatie aan Boudien Rijpkema van Kadera aanpak huiselijk geweld. Het bedrag is afkomstig uit het resterende geld van de stichting, die stopt met haar activiteiten.

Rudy Spanhak richtte RMRH in 2019 op. Samen met Ivan Snijder zette hij zich in voor mensen in Zwolle die weinig geld hebben. De stichting maakte gratis uitstapjes mogelijk, bijvoorbeeld naar een wedstrijd van PEC Zwolle, Dinoland of zwembad De Vrolijkheid. Dit kon dankzij de steun van bedrijven, verenigingen en andere sponsoren uit Zwolle en omgeving. In zeven jaar tijd hielp RMRH honderden gezinnen.

Ook veel cliënten van Kadera hebben gebruikgemaakt van het aanbod. Voor ouders en kinderen die een moeilijke periode doormaken en weinig te besteden hebben, is zo’n uitstapje niet vanzelfsprekend. Dankzij RMRH konden zij toch samen iets leuks doen en even afstand nemen van hun dagelijkse zorgen.

De donatie geeft Kadera extra ruimte om iets voor cliënten te betekenen. Momenteel word gekeken of hiermee een nieuw speeltoestel aangeschaft kan worden voor de opvang in Zwolle.

We zijn heel dankbaar voor deze mooie donatie en voor alles wat RMRH de afgelopen jaren voor onze cliënten heeft gedaan. De stichting heeft veel gezinnen in Zwolle en omgeving een fijne dag bezorgd die anders misschien niet mogelijk was geweest.

Kadera ontvangt €10.000 uit Coöperatief Dividend Rabobank IJsseldelta

Kadera heeft een bijdrage van €10.000 ontvangen uit het Coöperatief Dividend van Rabobank IJsseldelta. Directeur-bestuurder Jeroen Traas nam de cheque op 22 juli in ontvangst.

Kadera biedt opvang, hulp en begeleiding aan mensen die te maken hebben met huiselijk geweld en (dreigende) onveiligheid. Dankzij deze bijdrage kan worden geïnvesteerd in de vernieuwing van onderdelen van een van de opvanglocaties. Daarmee draagt de bijdrage bij aan een veilige en prettige omgeving voor cliënten die werken aan herstel en een nieuwe start.

Rabobank IJsseldelta ondersteunt jaarlijks maatschappelijke initiatieven in de regio met een deel van haar winst. De bank ziet het als haar coöperatieve verantwoordelijkheid om iets terug te geven aan de samenleving.

“Jaarlijks reserveert Rabobank een deel van de winst voor initiatieven uit de regio die bijdragen aan maatschappelijke impact. Als coöperatieve bank vinden we het belangrijk om zo iets terug te geven aan de samenleving. We zijn blij dat we Kadera met deze bijdrage kunnen ondersteunen,” aldus Rabobank IJsseldelta.

Kadera is dankbaar voor de steun en de waardering voor haar werk.

“Deze bijdrage helpt ons om de opvangomgeving voor onze cliënten verder te verbeteren. Dat is belangrijk, want wie te maken heeft gehad met huiselijk geweld of onveiligheid, heeft een plek nodig waar veiligheid, stabiliteit en herstel centraal staan. We waarderen het zeer dat Rabobank IJsseldelta dit werk ondersteunt.”

Met de bijdrage kan Kadera blijven investeren in een veilige en ondersteunende omgeving voor mensen die tijdelijk niet thuis kunnen verblijven vanwege onveiligheid. Daarmee draagt Rabobank IJsseldelta direct bij aan het welzijn en herstel van cliënten in de regio.

Met één druk op de knop hulp bij stalking en bedreiging

Moviera, Kadera en politie Oost-Nederland ondertekenen vernieuwd samenwerkingsproces AWARE

Op 21 juli ondertekenen Moviera, Kadera en politie Oost-Nederland de vernieuwde samenwerkingsafspraken rond AWARE. Daarmee leggen de organisaties vast hoe zij samen mensen ondersteunen die te maken hebben met ernstige dreiging, stalking of onveiligheid na huiselijk geweld. De nieuwe afspraken zorgen voor één duidelijke werkwijze in Oost-Nederland, met heldere rollen voor hulpverlening en politie.

“Wij zijn trots dat we met Moviera en politie Oost-Nederland deze vernieuwde afspraken kunnen ondertekenen,” zegt Jeroen Traas, directeur-bestuurder van Kadera. “AWARE laat goed zien hoe belangrijk samenwerking is in de aanpak van huiselijk geweld en stalking. Juist door de combinatie van een noodknop, gespecialiseerde hulpverlening en snelle afstemming met de politie kunnen we cliënten extra veiligheid en steun bieden op momenten dat zij dat hard nodig hebben.”

AWARE staat voor Abused Women’s Active Response Emergency. Het is een persoonlijk alarmsysteem voor mensen die risico lopen op acute onveiligheid of stalking, bijvoorbeeld door een ex-partner of iemand uit de huiselijke kring. De interventie bestaat uit een draagbare noodknop, gecombineerd met gespecialiseerde hulpverlening. Met één druk op de knop wordt de politie gealarmeerd en kan er snel worden gehandeld. Tegelijkertijd krijgt de cliënt hulp om te werken aan veiligheid, herstel en regie.

De kracht van AWARE zit juist in die combinatie. De noodknop biedt direct hulp op momenten dat de dreiging toeneemt of een situatie escaleert. De hulpverlening helpt cliënten om hun veiligheidssituatie beter in beeld te krijgen, afspraken te maken over wat te doen bij dreiging en stap voor stap weer grip te krijgen op hun leven.

“AWARE is veel meer dan een alarmknop,” zegt Eva Scholte, bestuurder van Moviera. “Het gaat ook om hulpverlening, herstel en het gevoel dat je er niet alleen voor staat. Met dit vernieuwde proces zorgen we ervoor dat cliënten in Oost-Nederland kunnen rekenen op een duidelijke en gezamenlijke aanpak.”]

Wat verandert er?

De nieuwe afspraken maken duidelijker wie welke rol heeft in het AWARE-traject: van aanmelding tot afronding. Na een melding beoordelen Moviera, Kadera, politie en eventuele ketenpartners samen of AWARE passend is. Daarbij kijken zij naar de veiligheid van de cliënt, eventuele kinderen en welke ondersteuning nodig is.

Als AWARE wordt toegekend, kan de noodknop in Oost-Nederland binnen drie werkdagen worden aangesloten door Moviera of Kadera, in aanwezigheid van de politie. Daarna volgt begeleiding gericht op veiligheid en herstel. De vernieuwde aanpak kijkt daarbij niet alleen naar de cliënt, maar ook naar eventuele kinderen en de bredere gezinssituatie.

Voor cliënten betekent dit vooral dat zij kunnen rekenen op een beter afgestemde aanpak. De politie, Moviera en Kadera weten beter van elkaar wat er nodig is en wie welke stap zet. De cliënt krijgt zo begeleiding in een proces waarin veiligheid centraal staat.

“Vanuit de politie werken wij al jaren intensief samen met Moviera en Kadera in de aanpak van huiselijk geweld” Zegt Joost Dijkstra, Eenheidscoördinator Zorg en Veiligheid van politie eenheid Oost-Nederland. “Het proces rondom AWARE is hiervan een concreet voorbeeld, waarbij wij samen optrekken om de veiligheid van slachtoffers te vergroten. Deze hernieuwde afspraken dragen eraan bij dat wij dit ook in de komende jaren kunnen blijven doen”

De organisaties zijn trots op deze stap. Met de ondertekening bevestigen Moviera, Kadera en politie Oost-Nederland hun gezamenlijke inzet: mensen die in een onveilige situatie zitten, moeten zo snel en zorgvuldig mogelijk passende bescherming en hulp krijgen.

Oproep: doe mee aan het MANS-onderzoek

Mannen als ‘nieuwe’ slachtoffers van (ex-)partnergeweld

Er is steeds meer aandacht voor partnergeweld in Nederland. We weten dat dit in alle lagen van de samenleving voorkomt, ook onder mannen. Toch is er nog weinig bekend over de ervaringen en behoeften van mannen die hiermee te maken hebben.

Daarom zijn Kadera en het Radboudumc (afdeling Eerstelijnsgeneeskunde) in juni 2026 gestart met het MANS-onderzoek: een verkennend onderzoek naar mannen die slachtoffer zijn van (ex-)partnergeweld.

Vul de vragenlijst in

Ben jij een man (iedereen die zich als man identificeert), ben je 18 jaar of ouder en heb je (ex-)partnergeweld meegemaakt? Dan kun je deelnemen aan het onderzoek.

Je vult één keer een online vragenlijst in. Deelname is anoniem en vrijwillig. Je kunt op elk moment stoppen.

Doe mee aan een interview

Naast de vragenlijst zoeken we ook mannen die hun verhaal willen delen in een interview.

Je wordt één keer geïnterviewd, op een moment dat jou uitkomt. Dit kan ook online. Het gesprek wordt opgenomen en anoniem uitgewerkt.

Wil je meedoen aan een interview of eerst meer weten? Mail naar nicole.vangelder@radboudumc.nl.

Meedoen aan beide?

Dat kan. Je kunt zowel de vragenlijst invullen als deelnemen aan een interview.

Waarom dit onderzoek belangrijk is

Met dit onderzoek willen we beter inzicht krijgen in wat mannelijke slachtoffers nodig hebben. Deze kennis helpt om hulp en ondersteuning beter aan te laten sluiten.

Kadera publiceert jaarverslag 2025

Kadera heeft het jaarverslag 2025 gepubliceerd. In dit verslag kijken we terug op een jaar vol inzet voor veiligheid in relaties. Medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners hebben zich met grote betrokkenheid ingezet voor mensen die te maken hebben met huiselijk geweld.

2025 was het eerste jaar van onze nieuwe koers voor de komende jaren (2025–2030). In deze koers staat samenwerking centraal. Ook willen we onze rol in de aanpak van huiselijk geweld verder versterken. In een samenleving waarin veiligheid niet voor iedereen vanzelfsprekend is, blijven wij ons inzetten voor mensen die hulp nodig hebben. Wij vinden dat iedereen recht heeft op een veilig leven.

Hulp dichtbij en gericht op herstel

In 2025 stonden nabijheid, veiligheid en herstel centraal in ons werk. We boden opvang en hulp aan volwassenen en kinderen in Twente en IJsselland. Samen met cliënten werken we aan het stoppen van geweld en het opbouwen van een veilige toekomst.

We hebben ook geïnvesteerd in betere hulp. Zo werkten we intensief samen met andere organisaties. Ook zijn we gestart met nieuwe vormen van hulp, zoals online ondersteuning. Daarnaast hebben we onze signalenkaart huiselijk geweld verder verbeterd en breder beschikbaar gemaakt.

Samen sterker

Goede samenwerking is belangrijk in de aanpak van huiselijk geweld. In 2025 hebben we samen met partners gewerkt aan verschillende projecten om hulp en veiligheid beter op elkaar af te stemmen.

We hebben ook stappen gezet voor de toekomst. Zo zijn er voorbereidingen gedaan voor een verbouwing van onze opvanglocatie in Zwolle. Hierdoor kunnen cliënten straks meer zelfstandig wonen en werken aan hun herstel.

Belangrijkste resultaten in één oogopslag

Naast het volledige jaarverslag heeft Kadera ook een factsheet gemaakt. Hierin vind je een kort en duidelijk overzicht van de belangrijkste resultaten van 2025. Denk aan:

  • het aantal mensen dat wij hebben geholpen;
  • de inzet van opvang en ambulante begeleiding;
  • belangrijke ontwikkelingen in onze hulpverlening;
  • en de groei en samenwerking met partners.

> Download Jaarverslag
> Download Factsheet

Ervaringsverhaal van Hilde, manager bedrijfsvoering

In deze serie laten we verschillende mensen die met Kadera te maken hebben, aan het woord. Aan de hand van een aantal vragen vertellen zij over hun ervaringen met Kadera, als cliënt, medewerker of vrijwilliger. In deze aflevering komt Hilde aan het woord. Zij is manager bedrijfsvoering bij Kadera.

Wil je iets over jezelf vertellen?
Mijn naam is Hilde en ik werk dit jaar vier jaar bij Kadera.

Wat voor werk doe je bij Kadera?
De functie die ik bij Kadera mag vervullen is die van Manager Bedrijfsvoering. Daarin ben ik verantwoordelijk voor alle ondersteunende processen zoals ICT, HR, huisvesting, administratie, facilitair en het aansturen van het team bedrijfsvoering.

Waarom doe je dit werk?
Ik ben gestart bij Kadera omdat ik ook in mijn werk graag meer van betekenis wilde zijn en op een andere manier wilde bijdragen aan de maatschappij. Nu ik hier een paar jaar werk ben ik nog veel meer gedreven om me in te zetten voor onze clienten; ik ben onder de indruk van wat mensen hebben moeten meemaken en zet me zoveel mogelijk in om hen prettig te kunnen laten verblijven bij Kadera.

Wat voor mensen zijn de cliënten van Kadera?
Bij Kadera komen allerlei verschillende soorten clienten, veelal vrouwen maar ook mannen, vanuit allerlei verschillende lagen van de bevolking en uit diverse culturen.

Welke cliënt of situatie is je bijgebleven en waarom?
Ik hoorde op de gang een tijdje geleden twee jongetjes die bij ons woonden met elkaar praten. Ze hadden het over buitenspelen, waarop het ene jongetje zei “Nee, ik kan niet naar buiten want papa is daar en dat is gevaarlijk”. Het deed me zoveel verdriet, als ik denk aan de vrijheid die mijn eigen kinderen hebben en die je als je kind zou moeten hebben…

Wat is er moeilijk aan je werk?
Het moeilijkste aan dit werk is dat er beperkte middelen zijn om goed uitvoering aan onze taak te geven. We willen graag zo goed mogelijk voor onze clienten zorgen en omstandigheden bieden die bijdragen aan hun herstel, maar daar komen veel kosten bij kijken.

Wat hoop je dat je cliënten bereiken in het werk wat jullie samen doen?
Vanuit mijn rol hoop ik dat clienten hun verblijf bij Kadera als goed en helend hebben ervaren en dat het een startpunt mag zijn geweest (als ze er later op terug kijken) van een ‘nieuw’ en veiliger leven.

Ervaringsverhaal van Mirjam, directiesecretaresse

In deze serie laten we verschillende mensen die met Kadera te maken hebben, aan het woord. Aan de hand van een aantal vragen vertellen zij over hun ervaringen met Kadera, als cliënt, medewerker of vrijwilliger. In deze aflevering komt Mirjam aan het woord. Zij is directiesecretaresse bij Kadera. 

Wie ben je en wat voor werk doe je bij Kadera?
Ik ben Mirjam, 43 jaar en sinds 2021 werkzaam voor Kadera. Ik ben destijds aangenomen bij de receptie, een leuke dynamische plek waar altijd wel wat te zien en te doen valt. Na een half jaar heb ik tijdelijk de functie van directiesecretaresse waargenomen en aansluitend gesolliciteerd. In deze functie ondersteun ik het werk van de directeur-bestuurder van Kadera. Ik zorg dat zijn agenda actueel is en dat afspraken worden gepland. Aankomende vergaderingen bereid ik voor door agenda’s op te stellen, actielijsten te beheersen en te notuleren. Ook organiseer ik regelmatig bijeenkomsten en activiteiten of evenementen.

In deze functie zit je dichtbij het ‘vuur’ en omdat ik nieuwsgierig ben is dat een leuke plek om te werken. Uiteraard is vertrouwen en discretie in deze rol heel belangrijk voor een fijne samenwerking.

Als directiesecretaresse ben ik functioneel leidinggevende van de receptiemedewerkers, dit is leuk omdat er een fijne samenwerking is. Regelmatig sluit in aan bij werkoverleggen. Mijn werk als directiesecretaresse is verder aardig solistisch, een groot deel van mijn werk kan ik zelf indelen en uitvoeren, op kantoor of thuis.

Waarom doe je dit werk?
Goeie vraag, eigenlijk omdat ik erin ben gerold en omdat ik ontdekte dat dit een hele leuke baan is! Ik haal veel voldoening uit de kleine en grote successen die ik boek, bijvoorbeeld in het organiseren van een stakeholderbijeenkomst of een medewerkersdag.

Wat voor mensen zijn de cliënten van Kadera?
Ik werk niet direct met cliënten van Kadera maar ik ontmoet ze wel regelmatig omdat ons kantoor in de opvang is gevestigd. Ik word altijd vriendelijk gegroet en ik maak soms een praatje. Ik krijg de indruk dat de cliënten over het algemeen dankbaar zijn om opgevangen te worden.

Welke cliënt of situatie is je bijgebleven en waarom?
Ik heb een keer in de zomer ingevallen tijdens een nachtdienst. Het was een warme zomernacht en ik deed wat er van mij verwacht werd, zoals een laatste ronde door het pand. Ik had een pieper op zak en een mobiel, zo’n eerste keer is dan best spannend.

Tijdens deze nacht (ik mocht gewoon gaan slapen) werd ik om 03:00 uur gebeld omdat de politie twee vrouwen en twee kinderen wilden brengen voor op ons noodbed, omdat zij onmiddellijk een veilige plek nodig hadden. Ik kon hierover schakelen met een collega als achterwacht en zij besloot om deze mensen op te nemen. Ik heb s ’nachts de bedden klaar gemaakt en deze mensen opgevangen. Dit heeft op mij veel indruk gemaakt en het heeft mij doen beseffen hoe fijn het is dat er een opvang is voor deze situaties!

Wat is er moeilijk aan je werk?
Ik kom uit een commerciële wereld en dat is wel anders dan bij een non-profit organisatie. Er is veel verantwoording af te leggen en daardoor gaan sommige dingen wat minder snel, hier kan ik niet goed aan wennen.

Wat hoop je dat cliënten bereiken in het werk wat jullie samen doen?
Ik gun de cliënten een veilige plek in de opvang maar ook daarna. Zelfstandigheid en vertrouwen in de toekomst en in zichzelf zonder huiselijk geweld.

Wat wil je zeggen tegen nieuwe cliënten en/of tegen slachtoffers van huiselijk geweld?
Het is heel moedig als je om hulp vraagt en hiervan gebruikmaakt. Heb vertrouwen!

Ervaringsverhaal Funda, HR-adviseur

In deze serie laten we verschillende mensen die met Kadera te maken hebben, aan het woord. Aan de hand van een aantal vragen vertellen zij over hun ervaringen met Kadera, als cliënt, medewerker of vrijwilliger. In deze aflevering komt Funda aan het woord. Zij is HR-adviseur bij Kadera. 

Mijn naam is Funda Welling, ik ben 34 jaar en werk inmiddels drie jaar bij Kadera. Binnen de organisatie ben ik werkzaam als HR-adviseur en verzorg ik de salarisadministratie. Mijn werk is erg divers en geen dag is hetzelfde. De ene keer help ik medewerkers praktisch verder met de verschillende applicaties waarmee we werken en de andere keer denk ik mee over strategische vraagstukken binnen Kadera. Juist die afwisseling maakt dat ik mijn werk elke dag met veel plezier doe.

Na jarenlang in de commerciële wereld te hebben gewerkt, merkte ik dat ik daar een beetje ‘commercieel moe’ van werd. Het constante streven naar sneller, meer en beter, met een sterke focus op targets, paste niet meer bij mij. Na een periode van rust en gesprekken met verschillende HR-detacheerders kwam ik de vacature bij Kadera tegen. Vanaf het eerste gesprek voelde het meteen goed, en tot op de dag van vandaag heb ik daar geen moment spijt van gehad.

Vanuit mijn rol als HR-adviseur heb ik geen direct zicht op de cliënten van Kadera, maar ik weet wel wat ik van hen vind: ik heb veel respect voor hen. Ik vind het ontzettend moedig dat zij de stap zetten om een onveilige thuissituatie te doorbreken, of dat nu vrijwillig is of niet.

Wat mij het meest is bijgebleven, zijn de kennismakingsgesprekken met een collega uit de kinderhulpverlening. De bevlogenheid waarmee zij dit werk al meer dan twintig jaar doet, vind ik bewonderenswaardig. Dat geldt overigens voor alle collega’s bij Kadera, zowel in het primaire proces als daarbuiten.

Mijn werk is op zichzelf niet moeilijk, maar kent wel uitdagingen. Zo is het soms zoeken naar manieren om medewerkers zo goed en duurzaam mogelijk hun belangrijke werk te laten doen, terwijl de middelen niet onbeperkt zijn. Juist daarom vind ik het waardevol dat we als organisatie ook oog hebben voor kleine dingen, zoals financieel bijdragen aan de leasefiets medewerkers het mogelijk maken van een vitaliteitsbudget van de overgebleven vrije ruimte aan het eind van het jaar. Dat soort initiatieven dragen echt bij vind ik.

Voor de cliënten hoop ik dat zij in eerste instantie rust kunnen vinden na het zetten van zo’n grote en waardevolle stap. Ik gun hun een luisterend oor, handvatten om het leven weer zelf op te pakken en vooral de kracht om vooruit te kijken. Dat de storm voor hen mag gaan liggen en zij een mooie, zekere en sterke toekomst tegemoet gaan.

Ervaringsverhalen medewerker Ilse

In deze serie laten we verschillende mensen die met Kadera te maken hebben, aan het woord. Aan de hand van een aantal vragen vertellen zij over hun ervaringen met Kadera, als cliënt, medewerker of vrijwilliger. In deze aflevering komt Ilse aan het woord. Zij is sociaal pedagogisch medewerker in de opvang in Zwolle. 

Kun je iets over jezelf vertellen?
Ik ben Ilse, ik ben 42 jaar en ik werk nu ongeveer zes jaar voor Kadera.

Wat voor werk doe je bij Kadera?
Ik werk als sociaal pedagogisch medewerker in de opvang in Zwolle. In mijn werk ben ik verantwoordelijk voor de vrouwen die verblijven op het noodbed. Verder ben ik bij groepsoverleggen, verzorg ik de creatieve avond op de woensdag en ben ik veel aan het rondlopen in het gebouw. Ik ben eigenlijk een beetje een manusje van alles.

Waarom doe je dit werk?
Ik vind het mooi om een klein onderdeeltje te zijn in het hele traject. Ik vind het erg leuk om te praten met mensen en te ontdekken wie iemand is. Wat is iemand zijn of haar kracht? Waarom is iemand zoals hij of zij is? En in ons werk zie je hoeveel veerkracht iemand heeft.

Wat voor mensen zijn de cliënten van Kadera?
Het zijn vaak gewoon mensen zoals jij en ik. Alleen zitten de vrouwen hier in een hele vervelende situatie. Maar er is kracht en moed voor nodig om het patroon te doorbreken en te kiezen voor vaak een onbekende toekomst. Onbekend is eng. Dus je moet lef hebben om te kiezen voor jezelf (en je kinderen) Soms hebben de vrouwen meerdere pogingen nodig om echt te voelen dat het klaar is. Dan zijn ze er eerder nog niet aan toe. Maar ik hoop dat wij, als hulpverleners, dan al wel zaadjes hebben kunnen planten. Ook als vrouwen teruggaan. Al is het alleen maar dat ze weten dat deze plekken er zijn en je altijd ergens heen kunt.

Welke cliënt of situatie is je bijgebleven en waarom?
We hadden een vrouw die zo ontzettend dankbaar was voor de kans op een nieuw leven. Ze was dankbaar voor de hulpverleners, de andere vrouwen en de plek waar ze nu veilig mocht verblijven. Ook al is het best lastig om met veel verschillende vrouwen samen te wonen en faciliteiten te moeten delen. Maar de dankbaarheid sprak ze vaak uit. Dit werkte ook aanstekelijk en meerdere vrouwen gingen dit uitspreken.

Wat is er moeilijk aan je werk?
Soms zijn de verhalen best pittig. En sommige casussen raken je. Vooral als er kinderen bij betrokken zijn. En als dit hoort en ziet dan breekt je hart een beetje voor de ander.

Wat hoop je dat je cliënten bereiken in het werk wat jullie samen doen?
De cliënten zijn zelf vooral heel hard aan het werk. Ik ben maar een heel klein onderdeeltje. Ik zeg vaak tegen de vrouwen ik ben maar een passant op jouw weg. Jij doet het zelf. Ik hoop dan vooral dat ze gaan voelen dat ze de kracht hebben om nu keuzes te maken die zorgen voor een gezonde toekomst.

Wat wil je zeggen tegen nieuwe cliënten en/of tegen slachtoffers van huiselijk geweld?
Ik wil meegeven dat het heel krachtig is om hulp te vragen. Daar heb je lef en moed voor nodig.