Basis psycholoog, 16 uur per week

Vrouw bekijkt website signalenkaart op haar laptop

INTERNE / EXTERNE VACATURE

Kadera zoekt zo spoedig mogelijk een kandidaat voor de functie van

Basis psycholoog

Voor 16 uur per week

 

Functie

Je houdt je bezig met de diagnostiek en behandeling van mannen en vrouwen die in begeleiding van Kadera zijn vanwege huiselijk geweld. Als psycholoog ben je medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit van de hulpverlening en bied je expertise in complexe individuele en systemische problematiek. Tevens lever je een bijdrage aan verhoging van de deskundigheid in het primaire proces door coaching, inhoudelijke ondersteuning en deskundigheidsbevordering.

Werkzaamheden

  • Je verricht psychodiagnostisch onderzoek, stelt rapportages op en bespreekt deze met de cliënt;
  • Je voert ondersteunende gesprekken met cliënten;
  • Je voert onder verantwoordelijkheid en supervisie van een externe GZ Psycholoog (trauma) behandelingen uit;
  • Je neemt deel aan werkoverleg en biedt ondersteuning aan managers Hulpverlening bij inhoudelijke ontwikkelingsprojecten;
  • Je geeft mede richting aan de beleidsontwikkeling binnen het primaire proces, gericht op cliënten binnen alle afdelingen van Kadera;
  • Je optimaliseert dienstverlening, door middel van het adviseren van collega’s bij specifieke vragen op psychologisch gebied.

Profiel

  • Academisch werk- en denkniveau, dat zich uit in een doctoraal psychologie of orthopedagogiek, aangevuld met de basisaantekening psychodiagnostiek.
  • Je beschikt over relevante werkervaring.
  • Je bent aantoonbaar bekend met de mechanismes die spelen bij huiselijk geweld en hebt daarbij oog voor alle leden van het (gezins)systeem en de tools om systeemgericht te werken.
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep en ziet kansen in het werken in een hectische omgeving.
  • Je bent een teamplayer en werkt zeer zelfstandig.
  • Je houdt maatschappelijke trends bij, evenals juridische en wetenschappelijke ontwikkelingen;
  • Je bent enthousiast en overtuigend bij het implementeren van beleidsontwikkelingen binnen de organisatie.
  • Je bent bereid om op twee locaties te werken, in Enschede en Zwolle.
  • Je beschikt over sterke communicatievaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk.

Aanbod

Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract aan voor 16 uur per week voor de duur van een jaar. Een verlenging van het contract behoort tot de mogelijkheden. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk, schaal 10 (max. € 4712,- bruto per maand bij 100% dienstverband).

Informatie en sollicitatie

Informatie kan tot en met 14 augustus worden opgevraagd bij Eva Bouwer, basispsycholoog en casemanager, via telefoonnummer 088-4222495. Je kunt je sollicitatie tot en met 30 augustus a.s. richten aan Stichting Kadera, via Zorgselect.

*Sollicitatiegesprekken zijn gepland in de week van 7 september (week 37)*

Jeroen Traas nieuwe directeur-bestuurder Kadera

Vanaf 1 mei 2020 is Jeroen Traas de nieuwe directeur-bestuurder bij Kadera Aanpak Huiselijk Geweld. Als directeur-bestuurder zal hij zich onder meer richten op de koers en leiding van de organisatie en optimaliseren van de aanpak van huiselijk geweld in Overijssel in afstemming met alle belangrijke partnerorganisaties. Hij neemt het stokje over van Gea Oord, die zich de afgelopen anderhalf jaar als interim directeur-bestuurder heeft ingezet voor het implementeren van duurzame veranderingen in de bedrijfsvoering en hulpverlening van Kadera.

Traas is blij met zijn benoeming ‘Ik kijk ernaar uit om me in te zetten voor mannen, vrouwen en kinderen die te maken hebben met huiselijk geweld en die zich daardoor in een kwetsbare positie bevinden. Ik heb er zin in om samen met de medewerkers van Kadera handen en voeten te geven aan deze maatschappelijke opdracht.’

Kadera biedt hulpverlening en opvang aan slachtoffers van huiselijk geweld in de regio’s IJsselland en Twente. Daarnaast richt Kadera zich op voorlichting en preventie door het geven van trainingen aan professionals. Onder Kadera valt ook het Centrum Seksueel Geweld Zwolle, waar acute slachtoffers van seksueel geweld terecht kunnen voor juridische, psychische en medische hulpverlening.

De Raad van Toezicht heeft er vertrouwen in dat zij in Jeroen Traas de juiste persoon gevonden hebben. Voorzitter Maud Groenberg; ‘Jeroen heeft ruime ervaring opgedaan in een stevige managementrol in een grote zorgorganisatie, wat zeker van pas gaat komen in deze functie. Tegelijkertijd kan hij door zijn achtergrond een fris perspectief bieden en ervoor zorgen dat wij ons optimaal kunnen blijven inzetten voor slachtoffers van huiselijk geweld.’

Traas werkte voorgaande jaren als divisiemanager spoedeisende GGZ bij Dimence. In deze functie heeft hij veel ervaring opgedaan ‘De spoedeisende GGZ is heel dynamisch, er gebeurt voortdurend van alles. De rol van de GGZ is bovendien de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Ik vond mijn werk ontzettend leuk, maar ik was ook wel klaar voor een nieuwe uitdaging. Deze functie bij Kadera sluit daar perfect bij aan.’

De komende weken zal Traas kennismaken met de medewerkers en de ketenpartners van Kadera. Dat zal vanwege de coronacrisis in eerste instantie vooral op afstand plaatsvinden. Toch kijkt hij ernaar uit om in contact te komen met de verschillende partijen met wie Kadera samenwerkt.

Update maatregelen Corona Kadera Aanpak Huiselijk Geweld

Update maatregelen Corona Kadera aanpak huiselijk geweld

Vanwege de coronacrisis heeft Kadera aanpak huiselijk geweld de noodzakelijke maatregelen genomen om besmetting te voorkomen, zowel in de opvang als in de ambulante hulpverlening. Wij volgen hierbij de lijn van het RIVM en het kabinet nauwkeurig en houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.

Aan de hand van het door het kabinet afgekondigde spoorboekje van versoepelingen, passen wij onze maatregelen aan. Inmiddels vindt meer contact tussen cliënt en hulpverlener face-to-face plaats, met inachtneming van de 1,5 meter afstand. De bezetting in de opvang wordt stapsgewijs opgeschaald. Ook huisbezoeken bij de ambulante hulpverlening vinden weer reguliere doorgang.

Medewerkers en cliënten hebben instructies gekregen over hygiëne en sociale afstand. Kadera heeft beleid en protocollen ontwikkeld om bij eventuele besmettingen adequaat te handelen, zodat de veiligheid en gezondheid van cliënten en medewerkers zo veel mogelijk gewaarborgd wordt. Samen zorgen we ervoor dat cliënten de hulp krijgen die ze nodig hebben, terwijl we ons tegelijkertijd aan de noodzakelijke maatregelen houden.

Door de genomen maatregelen is Kadera als vanouds in staat om hulp en opvang te bieden aan mensen die te maken hebben met huiselijk geweld.

Onze hulpverlening is nog zonder beperking toegankelijk voor slachtoffers. Verwijzers en slachtoffers kunnen contact opnemen door te bellen naar 0900-433 33 33. Zij krijgen dan direct een hulpverlener aan de telefoon, die samen met de cliënt bekijkt op welke wijze de hulpvraag het beste ingevuld kan worden.

Vacature lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bestuurlijk-juridisch

Vacature lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bestuurlijk-juridisch

Stichting Kadera aanpak huiselijk geweld streeft naar een wereld zonder huiselijk geweld. Dit doen we door vrouwen en mannen en hun kinderen op te vangen en begeleiding bij mensen thuis te bieden, maar ook door voorlichting en trainingen te verzorgen. Daarnaast wil Kadera vooral iedereen in de samenleving stimuleren om zich in te zetten tegen huiselijk geweld, zowel bedrijven en organisaties als particulieren. Kadera sluit aan bij lokale samenwerkingsverbanden, want samenwerking met andere betrokken organisaties leidt tot optimale ondersteuning van de cliënt. Niet per se met grote acties, maar juist vanuit datgene wat iemand al doet en goed kan. Want alleen samen kunnen we huiselijk geweld echt verslaan.

Met het aflopen van de statutaire termijn treedt een lid van de Raad van Toezicht per 1 januari 2021 af. Stichting Kadera aanpak huiselijk geweld heeft dan ook de volgende vacature:

LID RAAD VAN TOEZICHT

Gezien de samenstelling van de huidige Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar een dynamische en enthousiaste man of vrouw met bestuurlijke en juridische ervaring.

Algemeen

De Raad van Toezicht bewaakt:

  • realisatie van de (statutaire) doelstellingen van de organisatie;
  • strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de organisatie;
  • opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen;
  • financiële verslaglegging;
  • kwaliteit en veiligheid van zorg;
  • naleving van wet- en regelgeving;
  • verhouding met belanghebbenden;
  • het op passende wijze uitvoering geven aan de maatschappelijke doelstelling en verantwoordelijkheid van de stichting;
  • continuïteit van het bestuur van de organisatie.

Een delegatie van de Raad van Toezicht neemt jaarlijks deel aan een vergadering van de Ondernemingsraad desgewenst zowel met als zonder de bestuurder waarin de grote lijnen van de organisatie besproken worden. Minstens eenmaal per jaar sluit een delegatie van de Raad van Toezicht aan bij een vergadering van de cliëntenraden. Het is de ambitie om een constructieve relatie op te bouwen en te onderhouden met de medezeggenschap.

De Raad van Toezicht komt circa zesmaal per jaar bijeen (reguliere vergaderingen en commissiebijeenkomsten), naast in ieder geval aanvullende bijeenkomsten met de medezeggenschapsorganen. Jaarlijks evalueert de Raad van Toezicht het eigen functioneren.

De Raad van Toezicht bestaat uit vier leden. Uitgangspunten zijn de doelen van Kadera en de governancecode NVTZ. De leden ontvangen een vergoeding conform de NVTZ.

Functie:

Elk lid van de Raad van Toezicht:

  • is in staat vanuit de doelen van Kadera toezicht te houden;
  • bewaakt een gezonde exploitatie;
  • voert de werkgeverstaak uit ten opzichte van de directeur-bestuurder;
  • heeft een toetsende rol bij de bewaking van de maatschappelijke doelstellingen van Kadera;
  • geeft gevraagd en ongevraagd advies (klankbordfunctie) aan de directeur-bestuurder;
  • ondersteunt de strategische koers van Kadera;
  • is een teamspeler, gericht op samenwerking, met een onafhankelijke inbreng;
  • is in staat kritisch en constructief ook de gevoelige thema’s bespreekbaar te maken;
  • is verbindend en sensitief op mens en proces;
  • beschikt over een relevant netwerk;
  • heeft voldoende beschikbaarheid (en flexibiliteit), circa tien reguliere bijeenkomsten per jaar en in voorkomende gevallen extra bijeenkomsten;

Indien een lid van de Raad van Toezicht andere (neven)functie(s) heeft, zijn deze niet conflicterend met de positie en doelstelling van Kadera.

Beoogde lid:

  • heeft aantoonbare ervaring met strategische en bestuurlijke processen;
  • heeft kennis van organisatieontwikkeling en bestuurlijke ervaring;
  • kent relevante maatschappelijke ontwikkelingen en de betekenis daarvan op de arbeidsmarkt, organisatie en personeel;
  • is voorzitter van renumeratiecommissie.

Bij deze portefeuille wordt de selectie door Raad van Toezicht en Ondernemingsraad gezamenlijk gedaan.

Profiel

  • academisch werk- en denkniveau;
  • strategische, bedrijfskundige oriëntatie;
  • bestuurlijke ervaring;
  • inzicht in taak- en rolverdeling tussen Raad van Toezicht en bestuur;
  • gevoel voor de verhoudingen tussen medezeggenschap ondernemingsraad en cliëntenraad, bestuur en toezicht;
  • beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
  • vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
  • politiek – bestuurlijke sensitiviteit;
  • brede maatschappelijke belangstelling.

Sollicitatie

Voor meer informatie over Kadera kunt u terecht op onze website: www.kadera.nl

Informatie over de functie wordt verstrekt door mevrouw M. Groenberg, voorzitter RvT,

tel. 06‑5069 4995 of mevrouw S. Terporten-Hop, lid RvT, tel. 06‑3176 4886

Uw motivatie, incl. curriculum vitae, kunt u vóór 28 maart 2020 richten aan de Raad van Toezicht via mail: HVanDort@kadera.nl

De gesprekken vinden plaats in Zwolle.

Vacature lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied financieel-organisatorisch

Vacature lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied financieel-organisatorisch

Stichting Kadera aanpak huiselijk geweld streeft naar een wereld zonder huiselijk geweld. Dit doen we door vrouwen en mannen en hun kinderen op te vangen en begeleiding bij mensen thuis te bieden, maar ook door voorlichting en trainingen te verzorgen. Daarnaast wil Kadera vooral iedereen in de samenleving stimuleren om zich in te zetten tegen huiselijk geweld, zowel bedrijven en organisaties als particulieren. Kadera sluit aan bij lokale samenwerkingsverbanden, want samenwerking met andere betrokken organisaties leidt tot optimale ondersteuning van de cliënt. Niet per se met grote acties, maar juist vanuit datgene wat iemand al doet en goed kan. Want alleen samen kunnen we huiselijk geweld echt verslaan.

Met het aflopen van de statutaire termijn treedt een lid van de Raad van Toezicht per 1 maart 2020 af. Stichting Kadera aanpak huiselijk geweld heeft dan ook de volgende vacature:

LID RAAD VAN TOEZICHT

Gezien de samenstelling van de huidige Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar een dynamische en enthousiaste man of vrouw met ervaring als ondernemer en/of in het bedrijfsleven.

Algemeen

De Raad van Toezicht bewaakt:

  • realisatie van de (statutaire) doelstellingen van de organisatie;
  • strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de organisatie;
  • opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen;
  • financiële verslaglegging;
  • kwaliteit en veiligheid van zorg;
  • naleving van wet- en regelgeving;
  • verhouding met belanghebbenden;
  • het op passende wijze uitvoering geven aan de maatschappelijke doelstelling en verantwoordelijkheid van de stichting;
  • continuïteit van het bestuur van de organisatie.

Een delegatie van de Raad van Toezicht neemt jaarlijks deel aan een vergadering van de Raad van Bestuur en Ondernemingsraad waarin de grote lijnen van de organisatie besproken worden. Minstens eenmaal per jaar sluit een delegatie van de Raad van Toezicht aan bij een vergadering van de cliëntenraden. Het is de ambitie om een constructieve relatie op te bouwen en te onderhouden met de medezeggenschap.

De Raad van Toezicht komt circa zesmaal per jaar bijeen (reguliere vergaderingen en commissiebijeenkomsten), naast in ieder geval aanvullende bijeenkomsten met de medezeggenschapsorganen. Jaarlijks evalueert de Raad van Toezicht het eigen functioneren.

De Raad van Toezicht bestaat uit vier leden. Uitgangspunten zijn de doelen van Kadera en de governancecode NVTZ. De leden ontvangen een vergoeding conform de NVTZ.

Functie:

Elk lid van de Raad van Toezicht:

  • is in staat vanuit de doelen van Kadera toezicht te houden;
  • bewaakt een gezonde exploitatie;
  • voert de werkgeverstaak uit ten opzichte van de directeur-bestuurder;
  • heeft een toetsende rol bij de bewaking van de maatschappelijke doelstellingen van Kadera;
  • geeft gevraagd en ongevraagd advies (klankbordfunctie) aan de directeur-bestuurder;
  • ondersteunt de strategische koers van Kadera.
  • is een teamspeler, gericht op samenwerking, met een onafhankelijke inbreng;
  • is in staat kritisch en constructief ook de gevoelige thema’s bespreekbaar te maken;
  • is verbindend en sensitief op mens en proces;
  • beschikt over een relevant netwerk;
  • heeft voldoende beschikbaarheid (en flexibiliteit), circa tien reguliere bijeenkomsten per jaar en in voorkomende gevallen extra bijeenkomsten;

Indien een lid van de Raad van Toezicht andere (neven)functie(s) heeft, zijn deze niet conflicterend met de positie en doelstelling van Kadera.

Beoogde lid:

  • heeft kennis en ervaring op het gebied van met name de financiële bedrijfsvoering;
  • is sterk in het interpreteren van cijfers en het onderkennen van risico’s;
  • legt het verband tussen het financiële beleid en de strategische koers van de organisatie;
  • maakt deel uit van de auditcommissie;
  • ziet toe op solide en duurzame bedrijfsvoering.

Profiel

  • academisch werk- en denkniveau;
  • strategische, bedrijfskundige oriëntatie;
  • bestuurlijke ervaring;
  • inzicht in taak- en rolverdeling tussen Raad van Toezicht en bestuur;
  • gevoel voor de verhoudingen tussen medezeggenschap Ondernemingsraad en cliëntenraad, bestuur en toezicht;
  • beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
  • vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
  • politiek – bestuurlijke sensitiviteit;
  • brede maatschappelijke belangstelling.

Sollicitatie

Voor meer informatie over Kadera kunt u terecht op onze website: www.kadera.nl

Voor informatie over de functie kunt u contact opnemen met mevrouw M. Groenberg, voorzitter RvT, tel. 06‑5069 4995 of de heer A. Verburg, lid RvT, tel. 06‑539 222 80.

Uw motivatie, inclusief curriculum vitae, kunt u vóór 28 maart 2020 richten aan de Raad van Toezicht via mail: hvandort@kadera.nl

De gesprekken vinden plaats in Zwolle.

 

Valentijnsdag: de dag van de liefde

Valentijnsdag, de dag van liefde voor jezelf en voor elkaar. Hoe anders is dat voor sommige van onze cliënten in de opvang voor slachtoffers van huiselijk geweld. Bij onze afdeling Begeleid Wonen Jonge Moeders, zien we allerlei soorten liefde voorbij komen, maar we zien het vooral als het mis is gegaan. We zien jonge stellen bij wie de communicatie zo verloren is geraakt, dat het thuis niet meer veilig is. Zwanger of samen met hun kindje kunnen jonge moeders terecht bij Begeleid Wonen van Kadera in Zwolle, om te werken aan een veilige toekomst, een goede band met hun kindje en om even op adem te komen. Soms lukt het dan om de communicatie te herstellen, soms wordt er met het hele systeem samengewerkt om goed co-ouderschap te kunnen hebben.

Voor veel van deze jonge vrouwen is het moeilijk om te geloven in een veilige toekomst. Ze hebben uit een onveilige situatie weg moeten gaan, hebben huiselijk geweld meegemaakt en zien de liefde vaak niet meer zitten. Dan is Valentijnsdag geen feestdag…

Dat er toch nog een hele mooie toekomst is na de opvang, bewees vorige week een van onze ex-cliënten. Zij was alweer zeven jaar geleden bij ons uitgestroomd, maar belde met een bijzonder verzoek. Ze wilde haar vriend ten huwelijk vragen, ten overstaan van hun kinderen, na een tocht langs alle plekken die voor hen bijzonder waren geweest.

En zo geschiedde, ze heeft hem als verrassing ten huwelijk gevraagd en heeft daarna met ons en de kinderen getoost bij het appartement waar ze bij ons verbleef, zeven jaar geleden. Dat is natuurlijk als hulpverlener prachtig om te zien; iemand met wie het zo goed gaat, die een leven aan het opbouwen is, vol hoop en optimisme. En het allermooiste; hij heeft ja gezegd!

Zo zie je maar, het heeft zin om te geloven in een veilige toekomst. Wij wensen het gelukkige paar natuurlijk alvast een heel mooi huwelijk en een mooie toekomst samen toe!

Blog van Diana; hulpverlener Begeleid Wonen Jonge Moeders en Mannen Kadera

Tweede druk signalenkaart met nieuw omslag

De verbeterde signalenkaart is zo’n succes, dat we na vier maanden al een tweede druk hebben gemaakt! De nieuwe druk heeft een ander omslag gekregen, maar is verder inhoudelijk gelijk aan de verbeterde signalenkaart.

Halverwege 2019 is de signalenkaart in verbeterde versie geproduceerd. De nieuwe signalenkaart bevat nog uitgebreidere signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling en bevat informatie over de verbeterde Meldcode. Veel verschillende organisaties werken met de signalenkaart, in papier of online via www.signalenkaart.nl.

In de signalenkaart zijn signalen en risicofactoren te vinden van verschillende leeftijden en groepen die te maken kunnen krijgen met huiselijk geweld. Onder huiselijk geweld vallen bijvoorbeeld kindermishandeling, partnergeweld, ontspoorde zorg, geweld door schadelijke traditionele praktijken, mensenhandel, loverboys en dierenmishandeling. Aan de hand van de signalenkaart kunnen professionals gemakkelijker signalen opmerken en beschrijven van cliënten. Op basis van deze signalen kan met de meldcode een besluit genomen worden over het eventueel doen van een melding bij Veilig Thuis en het inschakelen van hulp.

De signalenkaart is bij Kadera te bestellen voor €7,50 per stuk, exclusief verzendkosten. Voor grote aantallen kunt u een offerte op maat aanvragen. Wilt u meer weten of de signalenkaart bestellen? Mail dan naar info@kadera.nl

 

 

Kinderhulpverlener Andy van Kadera Aanpak Huiselijk Geweld wint Hartenhuis Award van stichting Het Vergeten Kind

Andy (28), kinderhulpverlener bij Kadera Aanpak Huiselijk Geweld, heeft gisteren in Amsterdam de Hartenhuis Award voor meest inspirerende hulpverlener in een vervangende woonsituatie in ontvangst mogen nemen. Deze prijs, uitgegeven door stichting Het Vergeten Kind, staat dit jaar in het teken van kinderhulpverleners die het verschil maken voor kinderen. Als kinderhulpverlener voor jonge slachtoffers van huiselijk geweld in de opvang in Zwolle en Enschede, merkt Andy dagelijks het effect dat een hulpverlener op kinderen kan hebben. Het is voor hem dan ook een eer om door de jongerenjury gekozen te worden als winnaar van deze award.

 

Tijdens de feestelijke uitreiking werd aandacht gevraagd voor de problematiek met wisselende hulpverleners in de jeugdzorg. Kinderen die in een woongroep wonen, krijgen in hun jonge leven gemiddeld 65 verschillende gezichten te zien. Kadera biedt hulpverlening en opvang aan slachtoffers van huiselijk geweld en hun kinderen, in Enschede en Zwolle. Kinderen in de opvang krijgen een eigen vaste  kinderhulpverlener toegewezen, die er speciaal voor hen is. Deze kinderhulpverlener werkt samen met het kind aan het verwerken van lastige gebeurtenissen en het toewerken naar een veilige toekomst. Er is ook ruimte voor leuke activiteiten zoals dagjes uit, slaapfeestjes, een leesclub of andere activiteiten waar de kinderen en jongeren mee komen. Deze specifieke aandacht is heel belangrijk in het opbouwen van vertrouwen en het zorgen voor herstel. Andy vertelt:

 

“Mijn grootste missie tijdens het werk is mijn kwetsbaarheid laten zien en zo een opening bieden voor veiligheid, vertrouwen en verbinding met een kind of jongere. Ik laat zien dat situaties mij ook raken. Dit kan via een gesprek, tijdens een activiteit of wanneer het even misgaat (bijvoorbeeld als een moeder of vader niet altijd in staat is om te luisteren naar het kind of de jongere). Ik probeer altijd naast een kind of jongere te staan door geen partij te kiezen, want dit hebben ze vaak een groot deel van hun leven al moeten doen.”

 

Doordat bij Kadera gewerkt wordt met vaste kinderhulpverleners, wordt een stabiele situatie gecreëerd voor het kind en voor de ouder. Juist voor kinderen en jongeren die uit een onveilige situatie komen, is dit erg belangrijk. Andy herkent deze behoefte uit eigen ervaringen als getuige van huiselijk geweld in zijn jeugd: ‘Mijn eigen ervaringen zorgen ervoor dat ik kinderen makkelijker begrijp en dat ik een ingang heb om het gesprek aan te gaan.’ Dat blijkt ook als aan een jongen van tien die Andy begeleidt, gevraagd wordt wat hij ervan vindt dat Andy de award heeft gewonnen: ‘Lieve Andy,

er zijn zoveel manieren om jou te omschrijven. Je bent leuk, je bent aardig, je werkt hard en je bent de beste in alles. Goed gedaan!’.

 

Voor Andy was de uitreiking een bijzondere en unieke ervaring ‘Ik ben zo blij en trots dat ons werk zo gezien wordt. We hebben dit als team en als organisatie gedaan. Zonder mijn collega’s was ik niet de hulpverlener die ik ben.’

 

De petitie tegen het steeds wisselen van kinderhulpverleners in de jeugdzorg is te vinden op www.hetvergetenkind.nl

Hulpverlener Andy van Kadera Aanpak Huiselijk Geweld genomineerd voor een Hartenhuis Award

Andy (28), kinderhulpverlener en casemanager bij Kadera Aanpak Huiselijk Geweld in Zwolle en Enschede, is een van de drie genomineerden voor een Hartenhuis Award. De Hartenhuis Awards worden uitgereikt door stichting Het Vergeten Kind, aan drie personen die de titel ‘Meest inspirerende hulpverlener’ verdienen. De uitreiking vindt plaats op 29 januari in Amsterdam. De jury van de Hartenhuis Award bestaat uit jongeren uit de jongerenraad van Stichting Het Vergeten Kind, The Unforgettables.

Andy is samen met twee anderen genomineerd in de categorie ‘Meest inspirerende hulpverlener in een vervangende woonsituatie’. Door zijn werk als kinderhulpverlener in de opvang voor slachtoffers van huiselijk geweld, werkt Andy dagelijks samen met kinderen van alle leeftijden. In zijn werk vindt hij het belangrijk om eerlijk, open en kwetsbaar te zijn en net even de extra stap te zetten waar dat nodig is: ‘Ze mogen bij mij alles laten zien. Ik oordeel niet en niks is mij te gek. Het feit dat ik samen met een kind of jongere weer een stapje dichterbij kom, waarin hij of zij zichzelf mag zijn of kan laten zien, maakt mij trots om kinderhulpverlener te zijn.’

Kadera biedt hulpverlening en opvang aan mannen, vrouwen en kinderen die te maken hebben met huiselijk geweld. Wanneer het thuis niet veilig is, kunnen ouders met hun kind(eren) terecht in de opvanglocaties in Zwolle en Enschede. Ouders krijgen daar hulp van casemanagers om te herstellen van het huiselijk geweld, regie terug te krijgen en toe te werken naar een veilige toekomst. Kinderen krijgen een eigen kinderhulpverlener toegewezen, die samen met het kind kijkt naar wat er nodig is om het meegemaakte geweld te verwerken en om zich weer veilig te voelen. Kinderhulpverleners ondernemen ook activiteiten met de kinderen en zijn een vast aanspreekpunt en luisterend oor voor kinderen in de opvang.

Stichting Het Vergeten Kind vraagt met de Hartenhuis Award aandacht voor wisselde hulpverleners in de kinderhulpverlening. Kinderen zien vaak veel verschillende gezichten, waardoor het bemoeilijkt wordt om een band op te bouwen met een hulpverlener. Andy geeft aan dat het heel belangrijk is dat kinderen een eigen, vaste hulpverlener hebben: ‘Je merkt dat kinderen echt behoefte hebben aan een uitlaatklep en een stukje genegenheid, aan iemand die er echt voor hen is. We investeren heel bewust in het opbouwen van vertrouwen bij ieder kind. Dat kost tijd en aandacht, ik wil het kind echt leren kennen. Wij nemen de tijd om te vragen over school of over hobby’s, ondernemen activiteiten of gaan eerst even een balletje trappen. Zo leer je het kind zelf kennen, los van de problematiek die er thuis speelt. Zeker als man merk ik dat ik een voorbeeld kan bieden dat mannen ook anders kunnen zijn. Ik probeer bijvoorbeeld te laten zien dat mannen ook hun emoties mogen hebben en mogen delen, dat nodigt kinderen uit om hetzelfde te doen.’

Doordat bij Kadera zowel de ouders als de kinderen een eigen hulpverlener toegewezen krijgen, hebben ze een vast gezicht als contactpersoon. Hulpverleners zoals Andy, die slachtoffers langere termijn hulpverlening bieden, zijn onmisbaar in het duurzaam stoppen van huiselijk geweld. Gea Oord, directeur-bestuurder van Kadera, zegt hierover ‘Zulke hulpverleners zijn voor ons van onschatbare waarde. Zij zorgen ervoor dat onze cliënten en hun kinderen zich veilig voelen, zodat ze samen met hen kunnen werken aan een veilige toekomst. We zijn dan ook heel trots op deze nominatie!’.

Stichting Het Vergeten Kind is een petitie gestart waarmee zij oproepen om de jeugdzorg zo te organiseren, dat kinderen minder verschillende gezichten te zien krijgen in de hulpverlening. De petitie is te vinden op www.hetvergetenkind.nl.