Vacature lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bestuurlijk-juridisch

Vacature lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bestuurlijk-juridisch

Stichting Kadera aanpak huiselijk geweld streeft naar een wereld zonder huiselijk geweld. Dit doen we door vrouwen en mannen en hun kinderen op te vangen en begeleiding bij mensen thuis te bieden, maar ook door voorlichting en trainingen te verzorgen. Daarnaast wil Kadera vooral iedereen in de samenleving stimuleren om zich in te zetten tegen huiselijk geweld, zowel bedrijven en organisaties als particulieren. Kadera sluit aan bij lokale samenwerkingsverbanden, want samenwerking met andere betrokken organisaties leidt tot optimale ondersteuning van de cliënt. Niet per se met grote acties, maar juist vanuit datgene wat iemand al doet en goed kan. Want alleen samen kunnen we huiselijk geweld echt verslaan.

Met het aflopen van de statutaire termijn treedt een lid van de Raad van Toezicht per 1 januari 2021 af. Stichting Kadera aanpak huiselijk geweld heeft dan ook de volgende vacature:

LID RAAD VAN TOEZICHT

Gezien de samenstelling van de huidige Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar een dynamische en enthousiaste man of vrouw met bestuurlijke en juridische ervaring.

Algemeen

De Raad van Toezicht bewaakt:

  • realisatie van de (statutaire) doelstellingen van de organisatie;
  • strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de organisatie;
  • opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen;
  • financiële verslaglegging;
  • kwaliteit en veiligheid van zorg;
  • naleving van wet- en regelgeving;
  • verhouding met belanghebbenden;
  • het op passende wijze uitvoering geven aan de maatschappelijke doelstelling en verantwoordelijkheid van de stichting;
  • continuïteit van het bestuur van de organisatie.

Een delegatie van de Raad van Toezicht neemt jaarlijks deel aan een vergadering van de Ondernemingsraad desgewenst zowel met als zonder de bestuurder waarin de grote lijnen van de organisatie besproken worden. Minstens eenmaal per jaar sluit een delegatie van de Raad van Toezicht aan bij een vergadering van de cliëntenraden. Het is de ambitie om een constructieve relatie op te bouwen en te onderhouden met de medezeggenschap.

De Raad van Toezicht komt circa zesmaal per jaar bijeen (reguliere vergaderingen en commissiebijeenkomsten), naast in ieder geval aanvullende bijeenkomsten met de medezeggenschapsorganen. Jaarlijks evalueert de Raad van Toezicht het eigen functioneren.

De Raad van Toezicht bestaat uit vier leden. Uitgangspunten zijn de doelen van Kadera en de governancecode NVTZ. De leden ontvangen een vergoeding conform de NVTZ.

Functie:

Elk lid van de Raad van Toezicht:

  • is in staat vanuit de doelen van Kadera toezicht te houden;
  • bewaakt een gezonde exploitatie;
  • voert de werkgeverstaak uit ten opzichte van de directeur-bestuurder;
  • heeft een toetsende rol bij de bewaking van de maatschappelijke doelstellingen van Kadera;
  • geeft gevraagd en ongevraagd advies (klankbordfunctie) aan de directeur-bestuurder;
  • ondersteunt de strategische koers van Kadera;
  • is een teamspeler, gericht op samenwerking, met een onafhankelijke inbreng;
  • is in staat kritisch en constructief ook de gevoelige thema’s bespreekbaar te maken;
  • is verbindend en sensitief op mens en proces;
  • beschikt over een relevant netwerk;
  • heeft voldoende beschikbaarheid (en flexibiliteit), circa tien reguliere bijeenkomsten per jaar en in voorkomende gevallen extra bijeenkomsten;

Indien een lid van de Raad van Toezicht andere (neven)functie(s) heeft, zijn deze niet conflicterend met de positie en doelstelling van Kadera.

Beoogde lid:

  • heeft aantoonbare ervaring met strategische en bestuurlijke processen;
  • heeft kennis van organisatieontwikkeling en bestuurlijke ervaring;
  • kent relevante maatschappelijke ontwikkelingen en de betekenis daarvan op de arbeidsmarkt, organisatie en personeel;
  • is voorzitter van renumeratiecommissie.

Bij deze portefeuille wordt de selectie door Raad van Toezicht en Ondernemingsraad gezamenlijk gedaan.

Profiel

  • academisch werk- en denkniveau;
  • strategische, bedrijfskundige oriëntatie;
  • bestuurlijke ervaring;
  • inzicht in taak- en rolverdeling tussen Raad van Toezicht en bestuur;
  • gevoel voor de verhoudingen tussen medezeggenschap ondernemingsraad en cliëntenraad, bestuur en toezicht;
  • beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
  • vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
  • politiek – bestuurlijke sensitiviteit;
  • brede maatschappelijke belangstelling.

Sollicitatie

Voor meer informatie over Kadera kunt u terecht op onze website: www.kadera.nl

Informatie over de functie wordt verstrekt door mevrouw M. Groenberg, voorzitter RvT,

tel. 06‑5069 4995 of mevrouw S. Terporten-Hop, lid RvT, tel. 06‑3176 4886

Uw motivatie, incl. curriculum vitae, kunt u vóór 28 maart 2020 richten aan de Raad van Toezicht via mail: HVanDort@kadera.nl

De gesprekken vinden plaats in Zwolle.